산재노무사 행정소송을 진행해야 한다면 최근 몇 년간 혼술과 홈술에 대한 트렌드로 위스키 열풍이 돌았는데요. 지난 22일에는 위스키 데이 행사가 열렸습니다. 행사는 춘천에서 열렸고 행사에 참여하기 위해 노숙자가 되는 사람도 생겼습니다. 행사가 열리기 전날 밤 11시 세계 주류 시장에는 이미 줄이 섰습니다. 텐트를 친 모습도 볼 수 있었어요. 전날부터 줄을 서 있는 것은 다음날 열리는 위스키 데이 행사에 참가하는 사람들이었습니다. 희귀 위스키 제품이 출시된다는 소식에 쇄도했는데요.
이벤트 시작과 함께 직원들은 번호표를 나눠주었습니다. 대기 인원은 200명이며 혼란을 막기 위해 선착순으로 제품 쿠폰을 제공하고 교환하는 방식으로 판매를 시작했습니다. 이날 주류 시장에서 준비한 위스키는 30분 만에 품절됐다고 전했습니다. 이후에도 3천여 명이 찾아 준비된 위스키가 모두 매진됐습니다. 매니저는 위스키에 대한 인기를 실감한다며 이후에도 다양한 이벤트를 기획해 나갈 것이라고 전했습니다.
법률대리인을 통해 진행하는 산업재해에 대한 제도는 업무 중 발생한 피해를 입은 노동자에 대해 공정하게 보상하는 제도입니다. 금전적 보상과 재활을 돕고 다시 사회에 복귀할 수 있도록 돕고 있다고 했습니다. 산재에 대해서는 다양한 절차를 통해 보상받을 수 있다고 했는데요. 만약 타인의 고의적인 의도 혹은 과실로 인해 손해를 입게 된 상황이라면 손해배상 등을 청구해 보상받는 것도 가능하다고 언급했습니다.
하지만 손해배상 절차에 대해서는 업무상 과실에 대해 입증하는 과정이 필요하고, 이를 제대로 입증하지 못했을 때 충분한 손해배상을 받을 수 없으므로 산재노무사보다는 법률가의 조력을 통해 산재를 먼저 인정받는 것이 중요하다고 강조했습니다. 산재절차에 대해서도 산재노무사보다 법률가의 조력이 필요한 이유는 절차를 명확히 진행하고 충분한 보상을 받기 위해서라고 했는데요. 산재를 당한 근로자에게 모든 보상을 해주는 것은 아니기 때문이라고 했습니다. 인과관계를 충분히 인정받은 상황에서만 법률대리인의 조력을 통해 산재가 인정된다고 했습니다.
충분히 산재가 인정되려면 업무와 사고 피해 또는 질병에 대해 인과관계를 충분히 밝혀야 한다고 했습니다. 그러기 위해서는 상황에 대한 다양한 방향의 증거가 필요하다고 했습니다. 단순 상해나 질병에 대한 의학적 소견서뿐만 아니라 사고 상황에 대해 사업장에 대한 증거 근로자의 근로 현황 등에 대해 전체적으로 증거를 수집하는 것이 중요하다고 하였습니다.
그렇기 때문에 노동자가 혼자 산재 절차를 진행하거나 노동자 가족이 산재 절차를 인정받는 과정은 결코 쉽지 않다고 했습니다. 이에 전문가와 산재가 인정되는 조건에 대해 꼼꼼히 따져보고 근로복지공단에서 인정하는 기준에 따라 증거를 수집해 절차를 밟는 것이 중요하다고 했습니다. 산재를 보상함에 있어서는 재활이 필요한 경우 재활에 대한 비용뿐만 아니라 근로를 할 수 없는 동안의 금전적인 피해에 대해서도 보상을 하고 있다고 언급했습니다.
또 신체에 후유증이 남아 요양이 필요한 경우라면 요양비용까지도 금전적 보상을 통해 보상받을 수 있다고 했습니다. 신체후유증이 남는 경우라면 후유장해에 대한 등급도 충분히 인정받고 보상받는 것이 중요하다고 언급했습니다. 장애에 대해서는 의학적 소견서를 통해 상황에 대해 유리하게 인정받는 것이 중요하다고 하였습니다. 등급을 제대로 부여받지 못할 경우 본인이 입은 피해에 대해 충분한 보상을 받지 못하는 상황이 발생한다고 언급했습니다.
이를 위해 산재 전문 변호사와 다양한 방향으로 금전적 보상을 받을 수 있도록 방법을 알아봐야 하며 근로기준법에 대해 명확히 알고 제도에 접근하는 것이 중요하다고 강조했습니다. 산재에 대해 불승인 처분이 내려지는 상황도 존재할 수 있다고 했는데요. 불승인 처분이 내려지는 상황이라면 산재노무사보다는 법률대리인에게 도움을 받아 승인처분을 받을 수 있도록 이의신청 등과 같은 절차를 준비해보는 게 현명하다고 강조했습니다. 행정소송까지 갈 수 있는 사안이기 때문에 산재노무사보다 산재법률가 적합하다고 했습니다.
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